Algemeen

1h2a9800 Banner

29 september 2021

Column: Handen uit de mouwen

Alle Helden Socials

14 september 2021

Lancering campagne ‘Helden van Empatec’

Id (2) Klein

6 september 2021

Publicatie: ‘Meer empathie voor Empatec’

Ray Geerling, de interim directeur van Empatec, is onlangs geïnterviewd voor het SW-journaal, hét vakblad voor management en middenkader in de sociale werkvoorziening De link naar Empatec en Ray was dan ook snel gelegd. Het sociaal domein is al decennia lang Ray ‘zijn lust en zijn leven.’ Ray: ‘Het kan niet zo zijn dat wij…
Jefimg 7830 (002)2 Klein

25 augustus 2021

Column: Wat je ziet is wat je krijgt!

Heleenimg 7647

27 juli 2021

Column: Dansen op de werkvloer

30 juni 2021

Column: Stap voor stap

Wessel: ‘Elke dag is een leuke uitdaging.’  Een vrolijke jongeman stelt zichzelf voor; Wessel Bergman (22 jaar). Hij werkt nu anderhalf jaar via leerwerkbedrijf Empatec als magazijnmedewerker bij Zijlstra Beroepskleding in Franeker. Hij heeft het hier goed naar zijn zin, mede dankzij zijn collega Sander Lahaise. Hij begeleidt Wessel dagelijks op de werkvloer. Wessel heeft…

1 juni 2021

Noordetrots!

Noordertrots! Johan Kuipers en Johan Kooistra van de Empatec Kas in Wier vertellen het verhaal achter onze bijzonder lekkere tomaten. “Deze tomatenkas zou je kunnen zien als een kweekbak voor talent. Want via de tomatenteelt ontdekken we wat de talenten van iemand zijn.” Lees het verhaal ook in het online magazine van Poiesz Supermarkten

27 mei 2021

Column: Dé juiste werkplek: bij Empatec

Tom: “Empatec is mijn leven”  Een lange, slanke man komt binnen. Een beetje moeilijk lopend, met een lichte glimlach. Tom Andrae, 61 jaar oud en bijna 40 jaar werkzaam bij Empatec. Hij praat gemakkelijk, maar niet teveel. Zijn lichamelijke ongemakken tekenen zijn leven. Maar desondanks heeft hij bij Empatec vanaf dag één hard gewerkt. Nog…

18 mei 2021

Friese leerwerkbedrijven lanceren campagne gericht op bedrijfsleven

De Friese werkleerbedrijven NEF, Caparis en Empatec hebben de handen ineen geslagen en een sympathieke campagne opgezet: Solliciteer naar talent! Het doel van de campagne is om doorstroom van SW-medewerkers naar reguliere bedrijven te stimuleren. Omdenken Het unieke idee achter de campagne is om reguliere bedrijven te laten solliciteren naar medewerkers van de werkleerbedrijven. Een…