SROI voorbeelden

Concrete voorbeelden van SROI-invulling

In de praktijk vul je social return op meer manieren in dan alleen iemand in dienst nemen. Opdrachtgevers accepteren doorgaans de volgende vormen:

Diensten of producten inkopen bij een sociaal ontwikkelbedrijf: Laat verpakwerk, montage, groenonderhoud of schoonmaak door Empatec uitvoeren. De factuurwaarde telt in veel gemeenten volledig mee voor je verplichting.

Medewerkers laten detacheren: Vakmensen van Empatec werken tijdelijk mee op jouw locatie of project, zonder dat je zelf een dienstverband aangaat.

Iemand uit de doelgroep in dienst nemen: Een kandidaat met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld vanuit de Participatiewet of met een Wajong-, WIA- of WAO-achtergrond.

Een leerwerkplek, stage of BBL-traject aanbieden: Je begeleidt iemand richting een startkwalificatie en bouwt tegelijk aan je eigen personeelsbestand.

Opleiding of certificering financieren: Denk aan een VCA-cursus, heftruckcertificaat of vakopleiding voor iemand die daarmee duurzaam aan het werk komt.

Maatschappelijke activiteiten in de regio: Projecten voor scholen, buurtinitiatieven of lokale verenigingen, mits de opdrachtgever deze vorm toestaat.

Strategische kansen voor groei

Veel ondernemers zien social return in eerste instantie als een administratieve last, maar het is juist een strategische kans. Het dwingt je om met een frisse blik naar je eigen bedrijfsprocessen te kijken en nieuwe vormen van samenwerking te ontdekken. Sociaal ondernemen verbetert je imago en maakt je een aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent dat maatschappelijke betrokkenheid waardeert. Je bouwt mee aan een inclusieve economie waarin iedereen de ruimte krijgt om zijn steentje bij te dragen. Innovatie ontstaat immers vaak op de plek waar verschillende werelden en perspectieven elkaar ontmoeten.