Een frisse start: kansen creëren op de arbeidsmarkt

Het begin van een nieuw jaar voelt voor veel mensen als een natuurlijk moment om opnieuw te beginnen. Goede voornemens, nieuwe plannen en de wens om stappen te zetten richting werk dat past. Voor mensen met een ondersteuningsbehoefte is die frisse start niet altijd vanzelfsprekend. Toch liggen juist hier grote kansen; voor medewerkers én voor werkgevers.

Als sociaal werkleerbedrijf zien wij dagelijks wat er mogelijk is wanneer talent, begeleiding en vertrouwen samenkomen. Een frisse start gaat niet over opnieuw moeten beginnen, maar over opnieuw mogen groeien.

Werk als ontwikkelplek, niet als eindstation

Voor mensen met een uitdaging op de arbeidsmarkt is werk vaak méér dan inkomen alleen. Het biedt structuur, sociale contacten en vooral: eigenwaarde. Binnen een werkleerbedrijf zoals Empatec staat ontwikkeling centraal. Medewerkers krijgen de ruimte om vaardigheden te leren, werkritme op te bouwen en te ontdekken waar hun talenten liggen, in een veilige omgeving waar rekening wordt gehouden met wat iemand nodig heeft.

Die ontwikkelgerichte aanpak maakt een frisse start mogelijk op ieders eigen tempo. Niet iedereen kan doorstromen naar regulier werk. Duurzame participatie, passend bij de persoon, staat voorop.

De stap naar regulier werk: begeleiden in plaats van beoordelen

Tegelijkertijd zijn er medewerkers die kunnen doorgroeien richting de reguliere arbeidsmarkt. Via Pastiel begeleiden we mensen stap voor stap naar werk bij reguliere werkgevers. Een frisse start betekent hier: kijken naar mogelijkheden in plaats van uitdagingen.

Wat werkt, is maatwerk. Dat begint bij een realistisch beeld van iemands talenten en ondersteuningsbehoefte, en loopt door in goede begeleiding op de werkvloer. Niet alleen voor de medewerker, maar ook voor de werkgever. Want inclusie is geen eenrichtingsverkeer.

Kansen voor werkgevers

In een krappe arbeidsmarkt wordt steeds duidelijker dat inclusiever werkgeverschap geen ‘extra’ is, maar een kans. Mensen met een ondersteuningsbehoefte brengen vaak kwaliteiten mee die onmisbaar zijn: loyaliteit, motivatie en vakmanschap. Met de juiste begeleiding blijken zij duurzame en waardevolle medewerkers.

Een frisse start op de arbeidsmarkt vraagt daarom ook iets van organisaties: de bereidheid om anders te kijken naar werving, inwerken en begeleiden. Niet door de lat te verlagen, maar door de route ernaartoe toegankelijker te maken.

Samen bouwen aan perspectief

Of iemand nu werkt binnen Empatec of via Pastiel begeleid wordt naar regulier werk: de kern is hetzelfde. Het gaat om vertrouwen, ontwikkeling en perspectief. Een frisse start ontstaat wanneer mensen gezien worden om wie ze zijn én wat ze kunnen bijdragen.

In het nieuwe jaar blijven wij ons inzetten voor die kansen. We blijven ons inzetten voor medewerkers die hun plek vinden binnen een beschermd kader. Voor mensen die de stap zetten naar regulier werk. Voor onze gemeenten, waarmee we dagelijks nauw samenwerken voor deze kansen. Voor de markt die graag sociaal inclusief willen ondernemen. En voor werkgevers die samen met ons willen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Want een frisse start maak je niet alleen. Die creëer je samen.