Begeleiding en aandacht verkleinen ongelijkheid op een diverse werkvloer

“Nederlandse werkvloeren worden steeds diverser, maar dat betekent niet automatisch dat werknemers zich ook meer geaccepteerd en gelijk behandeld voelen”, kopte de NOS op 7 oktober 2025. Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) ervaren werknemers met een migratieachtergrond vaak ongelijkheid en uitsluiting. Ook als ze bij een werkgever werken die juist de diversiteit op de werkvloer proberen te vergroten. Bij Pastiel zien ze dat een aantal aanpassingen in de benadering op de werkvloer al grote verschillen kunnen maken. “Met begeleiding, tijd en aandacht kun je de kloof al behoorlijk verkleinen en écht sociaal ondernemen,” vertelt Jelmer Jellesma, accountmanager bij Pastiel.

Pastiel begeleidt allerlei mensen die een uitdaging hebben op de arbeidsmarkt naar werk, waaronder medewerkers met een migratieachtergrond. Jelmer ziet vaak juist dat de integratie van een nieuwe Nederlander in het bedrijfsleven succesvol verloopt, voor zowel werknemer als werkgever. “Hoewel de conclusie van SCP zeker niet onbegrijpelijk is, is het van belang om te laten zien dat er ook veel positieve verhalen zijn. Wat maakt ze positief?”, vertelt Jelmer.

Begeleiding en buddy’s

Jelmer ziet dat werknemers met een migratieachtergrond goed integreren bij hun bedrijf als de werkgever de juiste begeleiding weet te geven. Jelmer: “Met passende begeleiding, tijd en aandacht wordt de werknemer in de praktijk veel sneller echt onderdeel van je bedrijf. Een buddy-systeem werkt goed, zien we in de praktijk.” Bij een buddy systeem wordt de werknemer gekoppeld aan een andere collega (zonder migratieachtergrond). “We zien dat dit een efficiënte oplossing is. De werknemer leert en integreert direct op de werkvloer en wordt zo actief betrokken bij zittend personeel.”

Begrip voor culturele verschillen

Wat ook een belangrijk ingrediënt is, is het begrip voor de culturele verschillen binnen het bedrijf. Jelmer: “Voor een werknemer uit bijvoorbeeld Syrië is het tonen van initiatief in het werk veel minder vanzelfsprekend dan voor Nederlandse werknemers. Simpelweg omdat hiërarchie veel dieper geworteld is in de cultuur. Het is belangrijk voor personeel en werkgever om te begrijpen dat werkhouding en gedrag niet altijd voortkomt uit bijvoorbeeld desinteresse of gebrek aan motivatie, maar juist uit het ‘culturele DNA’.” Jelmer ziet dat bij wederzijdse bewustwording van deze culturele verschillen de integratie van een werknemer met migratieachtergrond een stuk soepeler verloopt.

“Maak gebruik van subsidies”

Dat de succesvolle integratie tijd en begeleiding vergt van de werkgever en collega’s, kan afschrikken om te investeren in een diverser personeelsbestand. Maar volgens Jelmer zijn er diverse handreikingen vanuit de overheid om plaats te maken voor sociale inclusie zonder dat dit te veel van de werkgever vraagt. Jelmer: “ Zo is er de SOWIS-ondersteuning, de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders. Deze regeling ondersteunt werkgevers financieel bij het begeleiden van statushouders op de werkvloer.”

Ook is er de Werkvoucher, een financiële stimulans van € 2.000,- bedoeld voor werkgevers die mensen vanuit de Participatiewet een kans willen geven op de arbeidsmarkt. “Als een werkgever aanspraak wil maken op de Werkvoucher, kan Pastiel ontzorgen; van aanvraag tot uitbetaling via de desbetreffende gemeente,” vertelt Jelmer.

Meer mogelijk dan onmogelijk

Sociale inclusie bij een divers personeelsbestand is geslaagd bij een succesvolle integratie op de werkvloer. Ongelijkheid en uitsluiting kan voorkomen worden met tijd, begrip, bewustwording en aandacht, gecombineerd met de handreikingen voor de werkgever. Dat is altijd een win-win: de werknemer met migratieachtergrond integreert en draagt bij aan onze maatschappij, terwijl je als werkgever een bevlogen, gemotiveerde en kundige vakkracht toevoegt aan je team. Dat is écht sociaal ondernemen. Ben je werkgever en wil je graag zo’n stap zetten? Neem dan contact op met Pastiel om de mogelijkheden te bespreken.

Neem contact op met Pastiel