Zoek je een bedrijf om je werk aan uit te besteden, maar vind je het ook belangrijk om maatschappelijk te ondernemen? Wil je een trede hoger op de PSO ladder, weet je nog niet hoe? Je wilt helderheid voordat je kiest en wil weten hoe sociaal ondernemen werkt in de praktijk.
In dit artikel leggen we uit wat de definitie is van Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) en hoe dat in de praktijk werkt bij Empatec.
De PSO ladder vormt een objectief systeem. Het keurmerk, dat door TNO is ontwikkeld, maakt zichtbaar hoe sociaal een organisatie onderneemt. De ladder kent meerdere niveaus, waarbij elk niveau toont hoe een bedrijf mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt ondersteunt. PSO staat dus voor de mate waarin je met jouw bedrijf maatschappelijke waarde levert.
De niveaus van de PSO ladder:
Trede 1: een organisatie voldoet aan de basisnorm en biedt gerichte sociale kansen
Trede 2: een organisatie presteert boven de norm en biedt bredere werkmogelijkheden
Trede 3: een organisatie behoort tot de hoogste categorie en toont structurele sociale inzet
PSO 30+ certificaat: Voor organisaties in trede 3 die minimaal 30% van hun personeelsbestand uit de PSO-doelgroep laat bestaan.
Met een PSO certificaat laat je als organisatie zien dat sociale inzet binnen jouw bedrijf meetbaar en bewezen is. Niet alleen is dat belangrijk voor de uitstraling en positie van je bedrijf, maar ook voor klanten en partners. Daarom wordt het Prestatieladder Socialer Ondernemen keurmerk in Nederland steeds belangrijker voor organisaties die hun sociale inzet zichtbaar willen maken.
Empatec kan hier een bijdrage aan leveren voor jouw organisatie. We bieden werk aan mensen met een ondersteuningsbehoefte binnen een van onze vakbedrijven. Door samen te werken met de vakmensen van Empatec en opdrachten bij ons te beleggen, onderneem je aantoonbaar sociaal inclusief.
De prestatieladder helpt organisaties hun sociale impact te meten. Als organisatie kun je gecertificeerd worden door aan te tonen dat je structureel sociaal onderneemt, bijvoorbeeld door mensen uit deze doelgroep in dienst te nemen of via inkoop en samenwerking bij te dragen aan hun participatie. Een onafhankelijke certificerende instelling beoordeelt dit op basis van objectieve criteria, zoals het aantal werkzame medewerkers uit de doelgroep ten opzichte van het totale personeelsbestand. Het certificaat is doorgaans twee jaar geldig en wordt daarna opnieuw beoordeeld, zodat continuïteit en ontwikkeling in sociaal ondernemerschap worden gestimuleerd.
Samenwerken met een sociaal werkleerbedrijf zoals Empatec helpt ondernemers om hun positie op de PSO-ladder te verbeteren, doordat ook sociale impact via de keten wordt meegeteld. Door werk uit te besteden aan een organisatie waar veel mensen met een ondersteuningsbehoefte werken, draag je indirect bij aan hun werkgelegenheid. Deze bijdrage wordt door de PSO vertaald naar een hogere score binnen de certificering.
Dit is vooral aantrekkelijk voor bedrijven die zelf (nog) weinig ruimte hebben om mensen uit de doelgroep in dienst te nemen, maar wel sociaal willen ondernemen. Tegelijk worden zij ontzorgd, omdat de begeleiding en ontwikkeling van medewerkers bij het werkleerbedrijf ligt. Zo kunnen ondernemers relatief eenvoudig stappen zetten richting een hogere trede op de PSO-ladder.
Wil je weten wat Empatec voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag een gesprek aan.