Zo verkleinen sociale werkleerbedrijven de kloof naar werk

Voor veel mensen is werk vanzelfsprekend. Voor anderen is dat minder het geval. Een periode van uitval, een gebrek aan ervaring of persoonlijke omstandigheden kunnen ervoor zorgen dat het vinden van werk lastig is. De afstand tot de arbeidsmarkt lijkt dan groot. Sociale werkleerbedrijven, zoals Empatec, maken deze afstand kleiner. Ze bieden een plek waar mensen kunnen leren, ontwikkelen en werkervaring opdoen. Niet als eindpunt, maar als opstap richting deelname aan het arbeidsproces, in welke vorm dan ook.

Wat is een sociale werkleerplek?

Bij Empatec draait het om werk met waarde. Dat betekent dat er ruimte is voor ontwikkeling én voor het leveren van een bijdrage. In verschillende werkomgevingen – zoals verpakken, groenvoorziening, metaalbewerking en schilderwerk – krijgen mensen de mogelijkheid om vaardigheden op te doen in de praktijk.

Sommigen stromen door naar betaald werk bij een werkgever, anderen blijven langer binnen de organisatie. Wat ze gemeen hebben, is dat ze meedoen. Ze groeien op hun eigen tempo en werken aan opdrachten die er toe doen.

Waarom is dit belangrijk?

Een werkleerbedrijf biedt een tussenstap tussen niet-meedoen en volwaardig deelnemen aan het arbeidsproces. Zeker in een tijd waarin arbeidsparticipatie en sociale inclusie hoog op de agenda staan, is die rol essentieel. Werk is immers meer dan inkomen. Het biedt structuur, sociale contacten en zingeving. Door samen te werken met gemeenten, werkgevers, onderwijs en zorg ontstaat een netwerk dat mensen ondersteunt én verder helpt.

De kracht van samenwerking

Sociale werkleerbedrijven functioneren het beste in samenwerking met andere partijen. Bedrijven kunnen werk uitbesteden of leerplekken bieden. Gemeenten kunnen trajecten ondersteunen. Onderwijs en zorg kunnen bijdragen aan begeleiding en ontwikkeling. Op die manier wordt sociaal ontwikkelen iets dat we samen mogelijk maken, ieder vanuit zijn eigen rol.