Bij Empatec geloven we dat een goed werkgeverschap en sociale inclusie draaien om samenwerken en het benutten van ieders talenten. Het betekent dat iedereen actief kan bijdragen en dat verschillen juist een meerwaarde zijn. Praktische oplossingen, flexibiliteit en aandacht voor mensen vergroten werkgeluk, waardoor teams beter functioneren en resultaten verbeteren.
De definitie van sociale inclusie is dat iedereen binnen een organisatie gelijke kansen krijgt, ongeacht achtergrond, leeftijd, beperking of ervaring. Het gaat erom dat mensen zich welkom voelen, actief kunnen bijdragen en dat hun talenten volledig worden benut. Door sociale inclusie te omarmen, creëer je een werkvloer waar mensen gemotiveerd blijven en productiever samenwerken.
Bij Empatec passen we dit toe in de praktijk. Binnen onze vakbedrijven werken vakmensen met een ondersteuningsbehoefte iedere dag aan hun ontwikkeling én kwalitatieve productie. Tegelijkertijd ondersteunt Pastiel, onderdeel van Empatec, werkgevers door ze aan de juiste kandidaten te koppelen. Zo krijgt iedereen via Empatec of Pastiel een kans op de werkvloer, en dragen we bij aan een meer sociaal inclusieve regio.
Wanneer je aandacht geeft aan een sociaal inclusief werknemersbestand, merk je al snel – met de juiste begeleiding – , positieve effecten binnen je organisatie. Teams werken beter samen omdat iedereen zich gehoord voelt, medewerkers zijn gemotiveerder en voelen zich gewaardeerd. Bovendien levert de diversiteit aan talenten en perspectieven nieuwe ideeën en creatieve oplossingen op. Dit versterkt niet alleen de betrokkenheid van medewerkers, maar draagt ook bij aan een beter imago richting klanten en partners, waardoor je organisatie sterker en toekomstbestendiger wordt.
De prestatieladder helpt organisaties hun sociale impact te meten. Als organisatie kun je gecertificeerd worden door aan te tonen dat je structureel sociaal onderneemt, bijvoorbeeld door mensen uit deze doelgroep in dienst te nemen of via inkoop en samenwerking bij te dragen aan hun participatie. Een onafhankelijke certificerende instelling beoordeelt dit op basis van objectieve criteria, zoals het aantal werkzame medewerkers uit de doelgroep ten opzichte van het totale personeelsbestand. Het certificaat is doorgaans twee jaar geldig en wordt daarna opnieuw beoordeeld, zodat continuïteit en ontwikkeling in sociaal ondernemerschap worden gestimuleerd.
Bij Empatec zorgen we dat onze medewerkers en partners actief betrokken zijn en dat ieder talent een plek krijgt. Denk bijvoorbeeld aan:
Daarmee maken we sociaal inclusief werkgeverschap praktisch en tastbaar voor zowel onze werknemers als werkgevers in de regio. Zo zorgen we ervoor dat het niet alleen een beleid is, maar een onderdeel van hoe we werken.
Wil je meer weten over hoe sociale inclusie op de werkvloer van jouw bedrijf kan worden versterkt? Of wil je bepaalde werkzaamheden uitbesteden en tegelijkertijd sociaal inclusief ondernemen? Empatec helpt je graag met oplossingen die efficiënt en sociaal verantwoord zijn.
Door met ons samen te werken, kun je rekenen op een partner die begrijpt hoe inclusie werkt én die praktische ondersteuning biedt bij uitvoering. Neem contact op en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.