5 redenen waarom je de impact van sociale werkleerbedrijven op de maatschappij niet moet onderschatten
Wie denkt dat sociale werkleerbedrijven alleen een plek zijn voor mensen met een grotere uitdaging op de arbeidsmarkt, ziet hun werkelijke waarde over het hoofd. Dagelijks dragen deze organisaties bij aan een gezonde, inclusieve en sterke samenleving. Ze verlagen de druk op de zorg, versterken lokale gemeenschappen en bieden mensen perspectief.
Bij Empatec zien we dit effect van dichtbij. Ruim 1.100 medewerkers dragen ieder op hun eigen manier bij aan hun eigen werkgeluk, het succes van onze klanten én het welzijn van de regio. Dit zijn vijf redenen waarom sociale werkleerbedrijven een belangrijke rol spelen in de maatschappij.
1. Minder druk op de zorg
Werk geeft structuur, zingeving en sociale contacten. Voor mensen die langer zonder werk waren, verbetert dit vaak de mentale en fysieke gezondheid.
Onderzoek van het RIVM laat zien dat langdurige werkloosheid het risico op depressie en lichamelijke klachten vergroot. Door mensen weer een perspectief te bieden, vermindert de vraag naar huisartsenzorg, GGZ-ondersteuning en langdurige zorg.
2. Minder druk op justitie en politie
Zinvol werk helpt mensen nieuwe vaardigheden en zelfvertrouwen te ontwikkelen. Dat verkleint de kans dat ze negatieve uitwegen zoeken, zoals criminaliteit of overlast. Sociaal werkleerbedrijven dragen zo bij aan een veiligere leefomgeving, minder terugval en lagere maatschappelijke kosten voor justitie.
3. Versterking van de lokale economie
Een baan bij een sociaal werkleerbedrijf betekent niet alleen inkomen voor de medewerker. Deze organisaties leveren ook waardevolle diensten aan lokale ondernemingen, zoals montage, groenonderhoud, schilderwerk, verpakkingen en productie (metaal en hout). Zo versterken ze de regionale economie.
Dat dit werkt, blijkt uit de casus van de gemeente Rotterdam. Via het Social Return-beleid kregen opdrachtnemers de verplichting mensen met een grotere uitdaging op de arbeidsmarkt aan te nemen. Dat leidde tot duurzame banen, structurele besparingen op sociale uitgaven en een robuustere lokale economie.
4. Sociale cohesie en verbonden gemeenschappen
Een inclusieve werkplek brengt mensen samen die elkaar anders misschien nooit zouden ontmoeten. Collega’s leren elkaars verhalen kennen, vooroordelen verdwijnen en begrip groeit. Bij Empatec werken mensen van verschillende leeftijden en achtergronden samen aan projecten. Die mix versterkt de sociale binding en het wederzijds respect.
5. Duurzaamheid in mens én milieu
Duurzaamheid gaat bij sociale werkleerbedrijven verder dan energiezuinig werken of recycling. Het gaat ook om duurzaamheid in mensen: blijvende kansen bieden voor iedereen op de arbeidsmarkt. Sociale inclusie is een belangrijk onderdeel van duurzame ontwikkeling, zoals ook onderstreept wordt in de Sustainable Development Goals (SDG’s): SDG 8 (Waardig werk en economische groei), SDG 10 (Ongelijkheid verminderen) en SDG 12 (Verantwoorde consumptie en productie).
Bij Empatec investeren we in ontwikkeling, scholing en begeleiding. Zo krijgen medewerkers perspectief op een langdurige loopbaan en draagt dit bij aan sociale samenhang in de regio. Daarnaast kijken we in onze productiewerkzaamheden altijd naar slimme oplossingen die, waar mogelijk, duurzaam zijn. Denk aan circulaire materialen, efficiënte productietechnieken en minimalisatie van verspilling, afgestemd op de opdracht en in overleg met de klant.
Meer dan ‘kosten’: een investering in de samenleving
Het beeld van ‘werklui die op de schoffel hangen op kosten van de maatschappij’ is achterhaald. In werkelijkheid leveren sociale werkleerbedrijven winst op: voor de gezondheid van mensen, de veiligheid van buurten, de kracht van de lokale economie en de duurzaamheid van onze samenleving. Bij Empatec zijn we trots dat we hier dagelijks aan bijdragen. Samen met gemeenten, bedrijven en inwoners bouwen we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen.
Meer weten over Empatec?
Wij geloven in werkgeluk