Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Menu

SROI: Van verplichting naar waardevolle impact

SROI (Social Return On Investment) betekent dat je als organisatie bij een opdracht investeert in maatschappelijke meerwaarde. In de praktijk betekent dit dat een deel van het opdrachtbedrag wordt besteed aan werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, want iedereen verdient een plek in de maatschappij, maar helaas krijgt niet iedereen de kans om zijn of haar talent te benutten. Werk zorgt voor ritme, sociale contacten en eigenwaarde. Om te zorgen dat iedereen wél een kans krijgt, is SROI in het leven geroepen.

Gelukkig zien we dat binnen bedrijven de noodzaak groeit om maatschappelijk betrokken te zijn. Er wordt meer geïnvesteerd in sociaal ondernemen en SROI komt vaker voor in de bedrijfsdoelstellingen. Bovendien bevatten aanbestedingen steeds vaker een SROI eis. Voor bedrijven was dit voorheen vooral een moetje, maar tegenwoordig is de urgentie van sociaal ondernemen wel steeds duidelijker. Veel moderne organisaties willen met mooie ambities maatschappelijk het verschil maken. Ze helpen mensen die aan de zijlijn staan om weer mee te doen.

Lees dit artikel verder en ontdek wat de toegevoegde waarde van SROI is voor de maatschappij en voor jouw organisatie.

Wat is de betekenis van SROI?

Social Return On Investment (SROI) gaat om het creëren van een maatschappelijke meerwaarde. Het is een investering in een inclusieve maatschappij.

Er zijn veel mensen in Nederland met een uitdaging op de arbeidsmarkt. Dit heeft de meest uiteenlopende redenen. Dat is een gemiste kans, want iedereen beschikt over talent. SROI is de methode om deze mensen aan het werk te krijgen.

Hoewel in verschillende branches of bij aanbestedingen een bijdrage aan SROI verplicht is, gaat het uiteindelijk om de medewerker. Je geeft iemand de kans om zich te ontwikkelen, een bijdrage te leveren en mee te werken in de organisatie. Dat is de essentie van SROI: zorgen dat iedereen meedoet.

Waarom SROI onmisbaar is

In sommige branches is een bijdrage aan SROI verplicht. Gemeenten en provincies eisen dat overheidsgeld deels gebruikt wordt voor sociale inclusie. Dat is een belangrijke reden waarom SROI onderdeel is van tenders en aanbestedingen. Het komt voort uit de Participatiewet waarbij iedereen meedoet naar vermogen.

Opdrachtgevers verplichten investeringen in sociaal ondernemen. Een deel van het totaalbudget is gereserveerd voor de ondersteuning van kwetsbare groepen. Voldoe je aan de SROI-eis? Dan heb je een voordeel bij gunningen. Het laat zien dat je maatschappelijk betrokken bent, levert waardering op en versterkt je reputatie.

Werk uitbesteden aan Empatec? Profiteer meteen van SROI

SROI is belangrijk, maar de invulling is soms een behoorlijke uitdaging. Vaak kan het juiste personeel niet worden gevonden of is de juiste begeleiding niet aanwezig.

Hier komt Empatec in beeld. Wij werken met vakmensen en bieden hen een sterke basis waarin zij zichzelf ontwikkelen. Met intensieve begeleiding en jobcoaches zorgen we dat talent optimaal wordt benut.

Heb je repeterend werk? Of klussen die lang blijven liggen? Besteed het aan ons uit. De kosten die je hiervoor maakt tellen mee in de SROI-verplichting. Je voldoet aan de eisen, verhoogt de productiviteit en helpt mensen aan werk. Behoefte aan een team of medewerker op locatie? Empatec detacheert met Pastiel ook medewerkers of groepen en biedt daarbij de benodigde ondersteuning om de medewerker(s) goed te kunnen laten meedraaien in jouw team.

Meer weten? Neem contact op met Empatec

Wil je écht impact maken? Door SROI op een slimme manier in te zetten help je niet alleen onze mensen, maar ook jouw organisatie. Neem dan contact op met Empatec en ontdek hoe we jouw SROI-verplichting en doelen omzetten in efficiëntie.

Al jarenlang is Empatec een verbinder tussen talent en werk. Door onze kennis en ervaring weten we precies hoe we bijdragen aan jouw bedrijf. We denken graag mee over het efficiënt invullen van deze werkzaamheden. Wij houden van een heldere, pragmatische aanpak zonder ingewikkelde constructies. Dat creëert werk met waarde.

Veelgestelde vragen
  • Wat betekent SROI voor mijn organisatie?
    SROI versterkt het imago als maatschappelijk verantwoord ondernemer en helpt bij het voldoen aan aanbestedingseisen. Bovendien zorgt het voor een divers personeelsbestand met zeer loyale medewerkers.
  • Hoe kan ik samen met Empatec invulling geven aan SROI?
    Empatec ontzorgt volledig bij de invulling van SROI door maatwerk te leveren. Door met Empatec samen te werken wordt direct voldaan aan de verplichting.
  • Hoe kan worden aangetoond dat aan de SROI-verplichting is voldaan?
    Op elke factuur van Empatec staat een bewijs van sociaal ondernemerschap. Hiermee wordt direct aan aangetoond dat er sociaal wordt ondernomen en wat de investering is.

Wij geloven in werkgeluk

Copyright © 2026 Empatec
Privacyoverzicht

Deze site maakt gebruik van cookies, zodat wij je de best mogelijke gebruikerservaring kunnen bieden. Cookie-informatie wordt opgeslagen in je browser en voert functies uit zoals het herkennen wanneer je terugkeert naar onze site en helpt ons team om te begrijpen welke delen van de site je het meest interessant en nuttig vindt.