Van welke regelingen kunnen wij gebruik maken?

Wanneer u als werkgever een medewerker in dienst neemt, komt u in aanmerking voor vijf verschillende soorten regelingen. Voor welke regeling u in aanmerking komt hangt af van de situatie.

Loonkostensubsidie
Als werkgever betaalt u het volledige CAO-loon. Wanneer een werknemer door zijn arbeidshandicap een lagere arbeidsprestatie levert, beperkt inzetbaar is of extra begeleiding nodig heeft, dan compenseert Empatec dit met een loonkostensubsidie over het brutoloon (incl. werkgeverslasten), vaak voor onbepaalde duur.

Rekenvoorbeeld:
Het CAO-loon bedraagt € 1500,- bruto per maand. Voor een lagere arbeidsprestatie wordt een loonkostensubsidie van bijvoorbeeld 50% toegekend. Dan ontvangt u van Empatec een loonkostensubsidie van € 750,-.

Werkplekaanpassing
Empatec zorgt voor of betaalt eventuele noodzakelijke aanpassingen van de werkplek.

Opleiding en scholing
Empatec verstrekt extra subsidies voor het volgen van opleiding en scholing.

No-Riskpolis ziektewet
Bij ziekte van een arbeidsgehandicapte werknemer neemt UWV de loondoorbetalingsplicht gedurende vijf jaar van u als werkgever over. Indien nodig kunt u ook nog verlenging aanvragen. Voor Wajongers geldt deze regeling voor het hele arbeidzame leven.

Arbeidsongeschiktheid
Ook bij arbeidsongeschiktheid loopt u als werkgever de eerste zes jaar geen financiële risico’s. Een werknemer die binnen deze periode arbeidsongeschikt raakt, wordt niet meegeteld voor berekening van de gedifferentieerde WAO/WIA-premie. Ook kunt u in aanmerking komen voor korting op de basispremie WAO/WIA of zelfs voor kwijtschelding.

Premiekorting
Via de belastingdienst kunt u als werkgever in aanmerking komen voor een arbeidsgehandicaptenkorting. En voor jonggehandicapten kunt u zelfs een extra premiekorting krijgen. Deze kortingen zijn echter niet altijd en voortdurend beschikbaar. Ook voor 50+ werknemers geldt een premie korting.