vragen
Op deze pagina vindt u antwoord op alle veelgestelde vragen. Staat het antwoord op uw vraag hier niet tussen? Stuur dan een e-mail naar vragen@empatec.nl en dan zullen wij uw vraag z.s.m. proberen te beantwoorden.
werknemers
› Wat regelt de Wet Werken naar Vermogen en wat betekent die wet voor mij?› Wat verandert er met de Wet werken naar vermogen?› Kan ik een diploma halen?› Krijg ik een contract?› Hoe weet Empatec wat ik kan?› Mag ik zelf bepalen waar ik ga werken?› Waar kan ik werken?› Mag ik werken bij Empatec?opdrachtgevers
› Kan Empatec ook meehelpen nieuwe producten te ontwikkelen?› Kunnen wij ook ad hoc opdrachten bij Empatec neerleggen?› Welke producten kan ik bij Empatec bestellen?› Welk werk kan ik aan Empatec uitbesteden?samenwerkingspartners
› Is Empatec gecertificeerd?› Wat is het einddoel van de trajecten van Empatec?› Met welke opleiders werkt Empatec samen?› Voor welke kenniscentra zijn de opleidingstrajecten van Empatec erkend?› Biedt Empatec ook opleidingen voor SW-geïndiceerden?› Waarvoor staat AKA?› Welke diploma’s kunnen mensen bij of via Empatec behalen?› Wie betaalt de opleiding?› Wat zijn leer-werktrajecten en waarvoor leiden ze op?› Hoe meet Empatec de arbeidsmogelijkheden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?› Voor welke doelgroepen is Empatec?werkgevers
› Is Empatec gecertificeerd?› Welk werk is geschikt en welke aanpassingen kunnen of moeten we doen om een geschikte werkplek te bieden?› Krijgen wij begeleiding van Empatec bij ziekte van een werknemer?› Kunnen wij het contract tussentijds opzeggen via WSW?› Stopt de subsidie na drie jaar bij WSW werknemers?› Welke risico’s lopen we als bedrijf, bijvoorbeeld bij ziekte en arbeidsongeschiktheid?› Van welke regelingen kunnen wij gebruik maken?› Hoeveel begeleiding vraagt een werknemer van Empatec van ons bedrijf?› Welke begeleiding biedt Empatec op de werkvloer en hoe is dat gefinancierd?› Komt een medewerker bij ons in dienst of werkt hij of zij voor Empatec?› Hoe zorgt Empatec voor een goede match?› Hoe weet Empatec of een medewerker geschikt is voor ons bedrijf?
